Estimado Fulanito
Como miembro de esta gran familia que representa nuestra querida empresa, le deseamos a usted y su familia una feliz navidad y un prospero año nuevo.

La Dirección

PD: Si el día 26 UD se presenta a trabajar con resaca, sera suspendido sin goce de sueldo.
Felices Fiestas

La Dirección

Estimado(a), creo que para eso no hay formulas o diseños preestablecidos, simplemente expresales tu agradecimiento, reconocimiento a su labor y alientalos a que le hechen mas ganas para el próximo año…. simplemente sinceridad y buenos deseos.
Por Dios, no abuses de sinceridad y se te ocurra poner al final de tu mensaje “vas a ganar meno$ “, “no habrá aguinaldo” o “estás despedido” porque lo unico que provocaras es que quemen tu negocio.
Saludos y excelente dia.

Hola, una redacción organizacional siempre es clara y poco enredada, con lenguaje común y sencillo, lo ideal sería que hicieras una lista de puntos a mejorar en la organización y luego asociaras una cualidad del empleado a cada punto, así las cualidades serían los deseos, “lo desable” es lo que fomenta el desarrollo de tu organización y que al mismo tiempo es bueno para el empleado. Un ejemplo:

puntos a mejorar en la empresa————cualidades

1.- Aprovechamiento de recursos————–ahorro, optimización
2.-Transparencia en manejo de dinero——–honestidad
3.- Apoyo a los nuevos empleados—–Empatía, trabajo de equipo

Con todo lo anterior:

Deseos para empleados:

1.- Aprovechar al máximo cada recurso en nuestras manos para crecer en nuestras familias, en nuestra economía personal y en conjunto como empresa.

2.- Ser personas íntegras y honestas, gente en quien se pueda confiar. La gente de confianza llega más lejos.

3.- Convivir en armonía, manteniendo siempre un ambiente amistoso que promueva los mejores valores y nos ayude a trabajar en equipo en nuestras familias y en nuestro trabajo.

Espero te sirva este pequeño ejemplo y ojalá tomes este consejo de un comunicólogo organizacional. Saludos!

Algo sencillo pero que hagas notar la importancia de el empleado, lo que si debes tomar en cuenta es siempre poner el nombre y no cosas generales, siempre el nombre de cada empleado aunque te tardes mas tiempo, aunque el texto sea el mismo en todas una gran diferencia la hace poniendo el nombre de la persona, despues una breve felicitacion por las fiestas que llegan y desearles buenos tiempos y demas buenos deseos a ellos y sus familias, si los entregas con un arpon o un detalle navideño lo cual seria lo ideal es mejor, no estoy deacuerdo en llegar a detalles de aprovechamiento de recursos y metas logradas, eso es un tema aparte que a nadie le gusta ver en deseos navideños de la empresa, solo lograras cierto descontento de algunos trabajadores, las cosas se deben tratar por separado y a su tiempo, posteriormente o antes de entregarles los buenos deseos, puedes hacer un escrito en el cual antregues datos de el rendimiento de la empresa y de la smetas que se cumplieron y las que no, ademas de propositos y metas de el año proximo acompañado de incentivos a el buen trabajador. Pero bueno regresando a lo de navidad expresa lo que le desearias a alguien conocido y listo no hay que ir mas lejos, la clasica hoja o sobre blanca plana llega a ser demasiado seria, el diseño de la misma con algun logo de la empresa o frase le da un toque aparte, creeme todo lo que haga notar que el empleado es importante es bueno, les da tranquilidad y evitas reacciones como, mugre trabajo ellos ganan y no pueden ni mandar un sobre o comentarios y actitudes que afectan su desempeño.Suerte

Creo q no existen diseños para poder expresarles a tus colaboradores lo importante q son para la empresa, por q sin ellos no existiría el puesto q tienes y es muy importante hacerlos sentir bien y q todos somos iguales q el ser jefe no quiere decir q tienes esclavos, solo mas responsabilidades q gracias a ellos puedes sacar adelante así q mejor momento q la navidad para poder expresar todo tu sentir
bueno eso creo yo no se si les agrade a ud de antemano Feliz navidad!!!